{"id":1619,"date":"2018-04-06T13:00:00","date_gmt":"2018-04-06T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/?p=1619"},"modified":"2023-11-27T15:39:53","modified_gmt":"2023-11-27T14:39:53","slug":"resilienz-ist-das-ah-und-oh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/resilienz-ist-das-ah-und-oh\/","title":{"rendered":"Resilienz ist das Ah und Oh!"},"content":{"rendered":"\t\t
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Resilienz ist das Ah und Oh!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Des \u00d6fteren taucht der Begriff Resilienz im Zusammenhang mit der Digitalisierung auf. acc solutions erachtet diesen Zusammenhang als sehr wichtig und bezieht Stellung. Lesen Sie, was unter pers\u00f6nlicher<\/a> und organisationaler Resilienz<\/a> verstanden wird. F\u00fcr das erfolgreiche Unternehmen der Zukunft ist der resiliente Mensch besonders bedeutend.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was bedeutet organisationale und pers\u00f6nliche Resilienz?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Unter Resilienz wird in erster Linie die psychische Widerstandsf\u00e4higkeit von Menschen in und nach Krisensituationen verstanden. Unter der operationalen Resilienz wird die \u00dcberlebensf\u00e4higkeit von Unternehmen in schwierigen Situationen verstanden. Organisationale Resilienz bedeutet also, stets mit Anpassung und Neuausrichtung durch L\u00f6sungen ausserhalb der gewohnten Handlungsspielr\u00e4ume zu reagieren. Daher sind Diversit\u00e4t, Einfallsreichtum, Robustheit, Antizipation und Ausdauer die wichtigen Faktoren f\u00fcr ein resilientes Unternehmen (Karl Kaz, Resilienz erg\u00e4nzt Effizienz in der Unternehmensf\u00fchrung, 2016<\/a>).<\/p>

Wenn Unternehmen mit Herausforderungen konfrontiert sind, wenn die Ungewissheit \u00dcberhand nimmt und die Orientierungslosigkeit zu Entscheidungsschwierigkeiten f\u00fchrt, m\u00fcssen starke Pers\u00f6nlichkeiten das Ruder \u00fcbernehmen. Neben gelebten Unternehmenswerten, einer klaren Vision und flachen Hierarchien ohne verh\u00e4rtete Machtstrukturen sind resiliente Mitarbeiter in diesen Situationen die wichtigste Ressource.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was zeichnet resiliente Mitarbeiter aus?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Zu den pers\u00f6nlichen Resilienzfaktoren geh\u00f6ren eine gute Portion Optimismus, Akzeptanz, L\u00f6sungsorientiertheit, Verlassen der Opferrolle, \u00dcbernehmen der Verantwortung f\u00fcr das eigene Leben, Aufbau und Nutzung neuer Netzwerke und die aktive Planung und Gestaltung der Zukunft (Micheline Rampe u.a. \u201eDer R-Faktor\u201c<\/a>). <\/b>Resiliente Mitarbeiter gehen gest\u00e4rkt aus Krisen hervor und erkennen die positiven Aspekte des Erlebten. Sie wandeln sich zugunsten Ihrer Gesundheit und Wohlbefinden. Sie wissen, dass im Leben nicht immer alles reibungslos l\u00e4uft. Resiliente Menschen sind eher interessiert am Sein und weniger am Haben. Meist handelt es sich um kreative, selbstbewusste Menschen, die sich nicht allzu ernst nehmen und locker drauf sind. Solche Mitarbeitende bringen den Unternehmen oftmals die ben\u00f6tigte Loyalit\u00e4t und Ausdauer in schwierigen Zeiten entgegen. Sie finden geeignete L\u00f6sungen und scheuen nicht davor zur\u00fcck, etwas Neues auszuprobieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Und jetzt stellt sich nur noch die Frage, wie man diese Menschen findet und wie man sie f\u00fcr das Unternehmen gewinnen kann.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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acc solutions hat hier eine Antwort f\u00fcr Sie parat:
Werfen Sie alte Rekrutierungskriterien \u00fcber Bord. Glauben Sie an Menschen mit Lebenserfahrung. Fragen Sie sich, ob Lebenserfahrung mit einem durchg\u00e4ngigen CV und einem grossen Portfolio an Aus- und Weiterbildungen zu finden ist. Glauben Sie an krisenerprobte Menschen mit Potential. Suchen Sie nach lernf\u00e4higen und optimistischen Menschen, welche nicht zu kaufen sind. Suchen Sie nach Menschen, welche \u00fcbergeordnete Ziele verfolgen und die Orientierung in Werten finden. Setzten Sie vermehrt auf Vertrauen und weniger auf Kontrolle und schaffen Sie Freir\u00e4ume.<\/p>

Kontaktieren<\/a> Sie acc solutions<\/a> und erfahren Sie mehr \u00fcber die Wichtigkeit der organisationalen und pers\u00f6nlichen Resilienz im Zusammenhang mit der Herausforderung Digitalisierung. acc solutions freut sich \u00fcber den Austausch mit Ihnen zu diesem \u00e4usserst spannenden Thema.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Resilienz ist das Ah und Oh! Des \u00d6fteren taucht der Begriff Resilienz im Zusammenhang mit der Digitalisierung auf. acc solutions erachtet diesen Zusammenhang als sehr wichtig und bezieht Stellung. Lesen Sie, was unter pers\u00f6nlicher und organisationaler Resilienz verstanden wird. F\u00fcr das erfolgreiche Unternehmen der Zukunft ist der resiliente Mensch besonders bedeutend. Was bedeutet organisationale und […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5377,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,25,15],"tags":[16,147,148,146,149],"class_list":["post-1619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-change","category-digitalisierung","tag-digitalisierung","tag-organisationale-resilienz","tag-resiliente-mitarbeiter","tag-resilienz","tag-wiederstandsfaehhigkeit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1619"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5387,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1619\/revisions\/5387"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}