{"id":559,"date":"2016-10-28T16:30:55","date_gmt":"2016-10-28T14:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/web2.acc-solutions.ch\/?p=559"},"modified":"2020-11-19T18:05:54","modified_gmt":"2020-11-19T17:05:54","slug":"10-tipps-mitarbeitermotivation-und-software-as-a-service-saas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/10-tipps-mitarbeitermotivation-und-software-as-a-service-saas\/","title":{"rendered":"10 Tipps: Mitarbeitermotivation und Software as a Service (SaaS)"},"content":{"rendered":"\t\t
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10 Tipps: Mitarbeitermotivation und Software as a Service (SaaS)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Unternehmen sind vermehrt mit schnell wechselnden Marktanforderungen konfrontiert. Aus diesem Grund wird oft SaaS<\/a> als Wundermittel eingesetzt. SaaS ist flexibel und kann den \u00e4ndernden Gesch\u00e4ftsprozessen\u00a0gerecht werden. Vor allem aber m\u00fcssen sich die Mitarbeitenden den wechselnden Anforderungen stellen und SaaS als Werkzeug akzeptieren \u2013 oft wird bekanntlich mit Widerst\u00e4nden und \u00c4ngsten reagiert.<\/p>

Wie motiviert man Mitarbeitende mit SaaS zu arbeiten und die Routine in der Ver\u00e4nderung zu finden?<\/p>

Hier 10 erfolgsversprechende Tipps\u00a0f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte:<\/p>

1) STIFTEN SIE SINN
Kommunizieren Sie Unternehmensziele und erl\u00e4utern Sie den Beitrag einer jeden Abteilung und eines jeden Teams f\u00fcr die Zielerreichung.<\/p>

2) VERSPR\u00dcHEN SIE BEGEISTERUNG
Benennen Sie die Software (SaaS) als unterst\u00fctzendes Instrument f\u00fcr die Zielerreichung und verk\u00fcnden Sie die Vorteile.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3) VERMEIDEN SIE DAS UNGEWISSE
Geben Sie den Mitarbeitenden einen Ausblick, wie sich Ihr Arbeitsalltag und einzelne Arbeitsschritte ver\u00e4ndern werden.<\/p>

4) VERMITTELN SIE SICHERHEIT
Sichern Sie Ihren Mitarbeitenden die n\u00f6tige, individuelle Unterst\u00fctzung zu, damit Sie ihre \u00c4ngste und Unsicherheiten abbauen.<\/p>

5) SETZTEN SIE DIE RICHTIGEN ANREIZE
Versprechen Sie kleine Belohnungen f\u00fcr eine erfolgreiche Zielerreichung. Vergewissern Sie sich, dass Sie wissen, wie die einzelnen Mitarbeitenden entlohnt werden m\u00f6chten und seien Sie kreativ. Finanzielle Anreize sind nicht empfehlenswert.<\/p>

6) SEIEN SIE OBJEKTIV
Geben Sie bekannt, wie die Zielerreichung gemessen wird.<\/p>

7) RESPEKTIEREN SIE DIE WAHREN EXPERTEN
Lassen Sie Mitarbeitende entscheidend Einfluss auf die Prozessgestaltung nehmen und beachten Sie deren Inputs.<\/p>

8) GEBEN SIE ZEIT ZUM LERNEN
Bef\u00e4higen Sie Ihre Mitarbeitenden mit regelm\u00e4ssigen Trainings, welche qualitativ \u00fcberzeugen und massgeschneidert sind.<\/p>

9) KOMMUNIZIEREN SIE FORTSCHRITTE
Geben Sie wiederkehrendes Feedback \u00fcber den Stand der Zielerreichung und feiern Sie Erfolge.<\/p>

10) HALTEN SIE WORT
Halten Sie sich an zugesagte Belohnungen.<\/p>

Sie w\u00fcnschen sich mehr Motivation in Ihrem Unternehmen im Umgang mit SaaS? Lassen Sie sich vom praktischen und theoretischen Know-how von acc solutions<\/a> begeistern und buchen Sie eine Beratung zum Thema Mitarbeitermotivation und SaaS. Der Erfolg f\u00fcr das gesamte Unternehmen wird nicht lange auf sich warten lassen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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10 Tipps: Mitarbeitermotivation und Software as a Service (SaaS) Unternehmen sind vermehrt mit schnell wechselnden Marktanforderungen konfrontiert. Aus diesem Grund wird oft SaaS als Wundermittel eingesetzt. SaaS ist flexibel und kann den \u00e4ndernden Gesch\u00e4ftsprozessen\u00a0gerecht werden. Vor allem aber m\u00fcssen sich die Mitarbeitenden den wechselnden Anforderungen stellen und SaaS als Werkzeug akzeptieren \u2013 oft wird bekanntlich […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5482,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,25],"tags":[28,26,27],"class_list":["post-559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-change","tag-changemanagement","tag-mitarbeiterfuehrung","tag-motivation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=559"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5489,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559\/revisions\/5489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acc-solutions.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}